敦泰財報(3545)2022 Q3 法說會整理

by 小璇
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觸控與驅動整合IC(TDDI)大廠敦泰(3545)11/11 召開 Q3 法說會,同時間說明 提列存貨跌價與呆滯損失 以及2022 年 Q3 財報,公司報告人為胡正大(董事長)。

敦泰(3545)表示:「第三季提列庫存跌價損失金額24.97億元,第四季應該不會再提列庫存跌價損失,但是要9到12個月,庫存才能降到健康水位,並執行組織精實計畫,將裁員10到13%,且高階主管都減薪。」

敦泰(3545)財報表現如何?敦泰(3545)財報有哪些重要的營運數據?敦泰(3545)財報公布後,前景還看好嗎?敦泰(3545)可以投資嗎?

敦泰法說會(3545)財報

敦泰法說會(3545) Q3 財報

敦泰主要產品手機、平板TDDI晶片,在2021年受惠市況大好,年度每股盈餘達30.23元,較2020年每股盈餘3.97元,呈現超大倍數增長,但是今年受到通膨衝擊,終端消費急凍,庫存風暴進化成為跌價損失危機,讓2022年第三季營運轉虧超過一個股本,探歷史新低,可說是成也TDDI、敗也TDDI!

  • 敦泰(3545)合併營收淨額為新台幣 23.7億元,季減 -28.8%(QoQ),年減 -62.2%(YoY)
  • 敦泰(3545)毛利率為 -84.4%,扣除除跌價認列損失,單季毛利率約 21%
  • 敦泰(3545)稅後淨損為新台幣 -27.7 億元,扣除除跌價認列損失,本期淨利虧損為新台幣 -4.57億元
  • 敦泰(3545)EPS -13.57元,前三季EPS -9.53元

敦泰法說會(3545) 提列24.97億元存貨跌價損失

敦泰(3545)在法說會前半小時公布重大訊息!

表示受疫情反覆、俄烏戰爭、通膨與全球總體經濟環境不加影響,終端需求自今年首季以來持續下修,供需失衡使產品價格面臨降價壓力;由於產品生產週期較長,造成供應端減產反應遲緩的影響,產品庫存水位在季末,仍維持在相對高檔的位置,讓部份產品淨變現價值已低於成本,導致市場售價低於存貨成本,依國際會計準則第2號公報的規定,第三季提列存貨跌價及呆滯損失,共24億9748萬1000元。

敦泰(3545)這次提列的產品?是開端還是結束?

敦泰提列庫存跌價損失的範圍,主要以整合觸控驅動IC(TDDI)居多,多為手機與平板應用,目前預計庫存需要 1 年的時間消化完畢,並表示客戶終端庫存是有下降,但供給面大於需求面,價格仍會往下,因此決定今年第3季提列庫存損失,第4季不會再提列,在今年7月低點後,市場出貨量有逐月增加,不過市場要全面復甦仍要觀察。

敦泰(3545)帳上還有70多億庫存!

本次法說會上,法人機構關注這次扣除提列損失24億元,但是帳上還有70.64億庫存,未來還會提列存貨跌價及呆滯損失嗎?
敦泰表示可能會,但是機會不大,這次提列已經把眾多因素考量進去,並且市場上的需求依舊存在,只是去化速度比較慢,庫存大多也是長約,會陸續拉貨。

敦泰法說會(3545)Q4 財報展望

敦泰(3545)Q4 展望

敦泰不回覆財測展望。
法說會上透漏對於大環境以及產業狀況,表示目前市場不明朗,新訂單能見度低,與不少客戶溝通接觸,整體對明年的看法比較偏保守,但不看太壞。

敦泰法說會(3545)Q&A

Q1 :敦泰(3545)庫存何時回歸正常水位

敦泰(3545)回覆:「目前終端應用市場需求尚未明顯復甦,儘管最壞的點已經過去,但現在市場狀況並不明朗,預估庫存水位要回到正常,應該需要9個月到1年的時間調整。」

Q2 :敦泰(3545)的LAT狀況?

敦泰(3545)回覆:「沒有違約疑慮,敦泰採用協商保留有效性,用加簽方式適度修改,在供貨和採購方面,維持相當彈性,因此將LTA 3年延長到4年,採購總數不變下,將時間拉長,客戶和供應商都能接受,以此維持長約有效性(LTA)

Q3 :敦泰(3545)對成本趨勢看法

敦泰(3545)回覆:「於通貨膨漲因素,預計2023年成本應該還是會比2019年高一些。胡正大表示,大陸的清零政策確實對市場需求有影響,敦泰大陸營收占比達8成,這也明顯衝擊到敦泰營運,相信在大陸陸續解封下,對敦泰營運是好事。」

Q4:敦泰(3545)對產品展望

敦泰(3545)回覆:「目前除了和現有客戶維持業務上緊密合作外,並積極連發客戶加速開發新產品以利維持成長動能,除了手機應用外,也致力研發車用、工控或是穿戴的產品,積極開發非手機以外市場,以達到分散產品以及市場的風險。目前汽車產品營收貢獻還不到雙位數,但是成長很快,今年相較去年已經成長達4倍

Q5:敦泰(3545)實施的精實計畫是?

敦泰(3545)回覆:「近期市場需求變化劇烈,導致敦泰業績、獲利下滑,正在進行內部的組織精實計畫,但不是以多少比例為目標,而是要把各計畫改組,做到更優化,非RD人員將裁員約10%至13%,且中高階主管都減薪,至於RD人員則希望以最佳利用來處理,而不是裁減,會持續將資源集中在新技術和產品開發,以提升有限的研發力量,期望可以降低支出並同時加速新產品開發 

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